新入社員 | ビジネスマナー | 社会人に必要なマナーを習得します。 |
新入社員 | メンタルヘルスマネジメント | セルフメンタルヘルスマネジメントを学びます。 |
新入社員 | ビジネス基本スキル | PDCA、タイムマネジメント、ホウレンソウなどのビジネス基本スキルを学びます |
新入社員 | 入社半年振り返り研修 | 入社半年の経験を振り返り、今後の計画につなげます。 |
新入社員 | 入社1年振り返り研修 | 入社1年の経験を振り返り、今後の計画につなげます。 |
新入社員 | リレーションシップ研修 | キャリア開発の職場対策講座。自分のステークホルダーからの期待役割を理解し、お互いの信頼関係の構築方法や職場資源の活用方法を学びます |
新入社員 | コミュニケーション力 | 新入社員に必要なコミュニケーション力を学びます |
若手・中堅 | 巻き込み力強化 | チームワーク力、上司や他部門を巻き込む力を体得します。 |
若手・中堅 | キャリアマインド | 中堅社員になるにあたり、持つべきキャリアスタンスとマインドを形成します。 |
若手・中堅 | ロジカルシンキング | ロジカルシンキング力を強化します。 |
若手・中堅 | キャリアドック研修 | 今後のキャリアをスタートするに当たり、持つべきスタンスとマインドを形成します。 |
若手・中堅 | キャリア・アンラーニング | ここまでの経験で学習したことの負の側面を意識し、学びほぐします。 |
若手・中堅 | プレゼンテーション | プレゼンテーション力を強化します。 |
若手・中堅 | リクルーターマインド | リクルーターとして活躍するためのマインドセットを行います。 |
若手・中堅 | 問題発見解決 | 問題発見解決力を強化します。 |
新任管理職 | ファシリテーション | 会議進行スキルを学びます。 |
新任管理職 | キャリアプランニング | 自身のキャリアを見つめなおし、今後について考えることで、モチベーションアップを図ります |
新任管理職 | 役割認識強化(新任) | 管理職としての役割を正しく理解します。 |
新任管理職 | 評価者研修 | 正しい人事考課の考え方と行い方を学び、部下育成力を強化します。 |
新任管理職 | コーチング | チーム力強化に生かせるコーチングスキルを学びます。 |
新任管理職 | キャリアレビュー | 自身のキャリアを見つめなおし、今後について考えることで、モチベーションアップを図ります |
新任管理職 | メンタルヘルスマネジメント | 管理職として部下のメンタルヘルスに、どのように対応するか学びます。 |
人事 | 新卒採用 | 新卒採用について学びます |
人事 | 中途採用 | 中途採用について学びます |
人事 | 採用面接官 | 採用基準明確にし、面接者のタイプなどの判断を学びます |
人事 | 人員配置 | 人員配置について学びます |
人事 | 研修企画 | 研修企画について学びます |
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