働くことに人間性と成長を。ヒューマンカンパニー
conduct human resource development programs
弊社担当者がメール確認後、3営業日内にご連絡いたします。
弊社担当者がメール確認後、3営業日内にご連絡いたします。
| 新入社員 | ビジネスマナー | 社会人に必要なマナーを習得します。 |
| 新入社員 | メンタルヘルスマネジメント | セルフメンタルヘルスマネジメントを学びます。 |
| 新入社員 | ビジネス基本スキル | PDCA、タイムマネジメント、ホウレンソウなどのビジネス基本スキルを学びます |
| 新入社員 | 入社半年振り返り研修 | 入社半年の経験を振り返り、今後の計画につなげます。 |
| 新入社員 | 入社1年振り返り研修 | 入社1年の経験を振り返り、今後の計画につなげます。 |
| 新入社員 | リレーションシップ研修 | キャリア開発の職場対策講座。自分のステークホルダーからの期待役割を理解し、お互いの信頼関係の構築方法や職場資源の活用方法を学びます |
| 新入社員 | コミュニケーション力 | 新入社員に必要なコミュニケーション力を学びます |
| 若手・中堅 | 巻き込み力強化 | チームワーク力、上司や他部門を巻き込む力を体得します。 |
| 若手・中堅 | キャリアマインド | 中堅社員になるにあたり、持つべきキャリアスタンスとマインドを形成します。 |
| 若手・中堅 | ロジカルシンキング | ロジカルシンキング力を強化します。 |
| 若手・中堅 | キャリアドック研修 | 今後のキャリアをスタートするに当たり、持つべきスタンスとマインドを形成します。 |
| 若手・中堅 | キャリア・アンラーニング | ここまでの経験で学習したことの負の側面を意識し、学びほぐします。 |
| 若手・中堅 | プレゼンテーション | プレゼンテーション力を強化します。 |
| 若手・中堅 | リクルーターマインド | リクルーターとして活躍するためのマインドセットを行います。 |
| 若手・中堅 | 問題発見解決 | 問題発見解決力を強化します。 |
| 新任管理職 | ファシリテーション | 会議進行スキルを学びます。 |
| 新任管理職 | キャリアプランニング | 自身のキャリアを見つめなおし、今後について考えることで、モチベーションアップを図ります |
| 新任管理職 | 役割認識強化（新任） | 管理職としての役割を正しく理解します。 |
| 新任管理職 | 評価者研修 | 正しい人事考課の考え方と行い方を学び、部下育成力を強化します。 |
| 新任管理職 | コーチング | チーム力強化に生かせるコーチングスキルを学びます。 |
| 新任管理職 | キャリアレビュー | 自身のキャリアを見つめなおし、今後について考えることで、モチベーションアップを図ります |
| 新任管理職 | メンタルヘルスマネジメント | 管理職として部下のメンタルヘルスに、どのように対応するか学びます。 |
| 人事 | 新卒採用 | 新卒採用について学びます |
| 人事 | 中途採用 | 中途採用について学びます |
| 人事 | 採用面接官 | 採用基準明確にし、面接者のタイプなどの判断を学びます |
| 人事 | 人員配置 | 人員配置について学びます |
| 人事 | 研修企画 | 研修企画について学びます |
| 人事 | キャリアカウンセリング | キャリアカウンセリングについて学びます |
| 人事 | 人事制度構築・運用 | 人事制度構築・運用について学びます |
| ダイバーシティ | 女性活躍推進 | 女性の活躍推進をする経営者、担当者、上司向けの講座です |
| ダイバーシティ | 女性キャリア | 女性のためのキャリア研修です |
| 共通 | セクハラ防止 | セクハラ防止 |
| 共通 | パワハラ防止 | パワハラ防止 |
